株式会社ビノス

2023/05/28掲載

週休3日、17時閉店♪公務員のようなゆとりあるライフスタイルと美容師のやりがいを両立した環境
こちらのインタビューでは 株式会社ビノスの、代表取締役 渡辺敦 様にお話を伺いました。

株式会社ビノスはどんな企業ですか?

全従業員の「人生の豊かさ」を追求しています。
仕事内容、成果、ゆとりある自由な時間、どれか一つに偏るのではなく、全てバランスよく充実できるような環境になっています。

[私たちの夢・想い]
「美容師だから仕方ない」。そろそろそんな固定観念とあきらめ癖を見直そう!そんな思いから働き方改革を実行しています。「豊かさ」はけしてお金だけではなく、時間・精神的な自由も含め…バランスがとても重要ですよね。人を大切にするサロンづくりをしている会社に転職しませんか^^

[価値観]
「Prego」には店長がいません。役職や社歴にとらわれることなく、フラットな関係で「お客様のためにできること」を最優先。「〇〇さん指名のお客さまだから私には関係ない」じゃなく、お客様が来店されたら「いらっしゃいませ」「こんにちは」とご挨拶したり、必要があれば協力し合う社風を大切にしています♪

[理念・ビジョン]
私は経営とは、「人が人のために行う活動」だと考えています。スタッフの人生をゆたかにすることも、スタッフがお客様の人生を華やかにすることも、全て人が人のために行うこと。そのためにはまずはスタッフが幸せにならなければ始まらないと思っています。
だから私は美容師という職業が、「他では代わりの利かない魅力ある仕事」と世の中に認識されることを目指しています^^

オーナー自身が「プライベートも大切にしよう!」というタイプなので、「休みが取りづらい」「帰りづらい」といったことは一切無し!
会社主催の社員旅行や飲み会も基本無し。何よりオーバーワークは心の余裕が無くなり、パフォーマンスが落ちてしまいますよね。だから終わったら早く帰って次の日に備えリフレッシュ!心と身体を労りながら、家族や友達、自分の時間をもっと大切にしませんか♪

株式会社ビノスでの仕事内容について

ターゲットとお悩みを明確にした集客で、お客様の期待とこちらが提供する技術が完璧にマッチングした全席半個室の大人女性限定プライベートサロン♪予約を詰め込み過ぎず、目の前の仕事に集中できる環境を整えています☆

[ここもポイント]
Pregoで提供する価値の一つとして、積極的にこちらから世間話をしないというのをお客様に約束しています。これはお客様に対しての価値なのですが、同時に世間話が苦手な美容師に対しての価値でもあります。苦手だけど、話さないといけないから「天気いいですね~?」なんて意味のない話をして空回り…。「面白く話せないから…」と苦手に思っている方も大丈夫!お話しを希望するお客様に対しては、耳を傾けて相槌(聞き上手な)姿勢で^^ とにかく!苦手なことを無理にしない、させないのも私たちのモットーです♪

[ここもポイント]
白髪、髪質の変化、ボリュームの減少、育毛ケアに対して従来のサロンよりも実感度の高い改善メニューを提供しています。
例えば明るい白髪染め、髪質改善、トップふんわりパーマ、マイクロバブル育毛ケアなど…ターゲットを大人女性に絞ることで、メニューひとつひとつの対応幅を広げ過ぎないようにしました。
それにより、
1.技術の覚えやすさ 
2.質の高い技術の提供 
が可能に。
一番のやりがいは、専門店のように毎日同じ仕事の繰り返しにはならないこと!お悩みに対して適切な提案ができ、解決したときの喜びを分かち合う美容師特有のやりがいも感じてもらえるとうれしいです^^

株式会社ビノスで学べることは?

多くの方から実際に求められている技術を高めることができます。
人は必ず歳を取り、共通の髪の悩みを抱えます。
都市部のサロンに通っていた方も、ほとんどが住まいの近くでサロンを探し始めます。
一方、地域の美容室では、早期デビューのためにマニュアル化しやすい反面応用の効きづらい技術習得が中心になりがち。
ビノスではその不一致を解消し、地域密着サロンでもおしゃれ感度の高い大人女性に「実感」してもらえるスタイリストとして仕事ができます。
技術は一生もの。「なんとなく」でやっている部分を改善し、不安点を減らせればより一層美容師ライフが楽しめるはずです!

株式会社ビノスで働くことのやりがい

週休3日、日祝定休、17時閉店、有給法定通りという環境で、優先したい「人」や「行事」を大切にすることができます。
怠けるつもりもないし意識が低いわけでもない、、、美容の仕事大好き!だけどプライベートを大切にしたいというと肩身の狭い思いをしてきた…という方は大歓迎。ここなら同じ価値観の仲間がまってますよ☆

株式会社ビノスの今後のビジョン

Pregoでは業界ではあまりない労働環境を創出していますが、実は「美容業界を変えたい」という崇高な想いはあまりありません。
ただただ徹底的にかかわる人たち(スタッフとお客様)を幸せにすることだけを考えています。
どの状態が一番いい条件を還元できて、長く安定した状態でいられるのか?を最優先してこの不安定な時代の舵を切っています。
そのためにはあと数店舗増やす必要がありますが、事業優先でスタッフに負担が増えないよう着実に安定して進んでいます。

代表取締役 渡辺敦さんはどんな人?

2008年:江東区清澄白河に1号店を開業

2010年:社保に加入してあげたい思いから1店舗ながらに法人化

2011年:東陽町に2号店をオープン
当時はまだ古い美容室の労働環境もありスタッフが安定せず、最後は東陽町店のスタッフが0になりかける。

2012年:今の労働環境の、日祝定休、週休3日、17時閉店に大きく切り替える
スタッフが働きやすい環境にしたことで応募があり東陽町店は存続。
しかし、長時間労働ありきで売上を上げていたため大きな赤字に。
実店舗であらゆる条件を模索しながらマーケティングスキルも習得し、この労働条件でも黒字化に成功。

会社の利益化だけでなく、どうやったら時間や給与をしっかりと還元できるかも模索し続ける。

2023年4月:江東区清澄白河エリアに3号店をオープン
長い期間かけて完成した仕組みで、初月から黒字化。
予想に反し新規が着続けてくれていることからスタッフの増員が必要になる。

今に至る。

紆余曲折ありましたが、そのおかげでかかわる人たちを幸せに導けるスキルが付いたと思っています。
私自身は3児の父ななのもあり、子育て中のスタッフの気持ちも理解でき、現在ではママスタイリストは5人在籍。

きわめて離職率が低く、既婚、未婚関係なくいち美容師として共存しあえる環境を作ることができました。

こんな方と一緒に働きたい

*チームワークを大切にしてくださる方
*当店のマニュアルを柔軟に学んでいただける方

怠けるつもりもないし意識が低いわけでもない、美容の仕事大好き!だけどプライベートを大切にしたいという肩身の狭い思いをしてきた…という方も大歓迎。ここなら同じ価値観の仲間がまってますよ☆

アピールしたいこと

[誰でも成果を出せる!]
技術に自信がある方はもちろん、自信のない方でもお客様から必要とされ、人生を豊かにできる仕組みがあります!
技術マニュアルは確立され、スマホでも確認できるように電子化。隙間時間でも営業中でも確認することが可能です。

求職者へのメッセージ

「美容師だから仕方ない」。そろそろそんな固定観念とあきらめ癖を見直そう!そんな思いから働き方改革を実行しています。「豊かさ」はけしてお金だけではなく、時間・精神的な自由も含め…バランスがとても重要ですよね。人を大切にするサロンづくりをしている会社に転職しませんか^^

最後に当サイトをご利用頂いてのご意見・ご感想をお聞かせ下さい

制限時間があるのが心底面倒くさいです

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美容室hair Pregoの運営
所在地: 〒 135- 0022
東京都 江東区 三好4-9-3 地図を見る
代表者名: 渡辺敦
担当者名: 渡辺敦
担当者役職: 代表取締役
会社設立日: 2008年
従業員数: 8人
平均年齢: 未登録

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