メンズ眉毛サロン ルアン(le’un) はどんな企業ですか？

眉毛サロン アイブロウリストの転職・求人情報のご案内

一緒にルアンブランドを、より輝かせていく仲間になりませんか？

メンズ眉毛サロン ルアンのアイブロウリスト求人ページをご覧頂きありがとうございます。
私たちは「メンズ眉毛脱毛」の施術を中心に男性の美意識向上を目指して事業に取り組んでいる眉毛サロン（アイブロウサロン）です。

ルアンでは、最低限のルール・規則さえ守れば、あとは自分の裁量で仕事を進められる自由な社風です。

2017年9月のオープンより、福利厚生から営業スタイル、その他様々な試行錯誤をしてきました。

特に社員（アイブロウリスト・運営スタッフ）のために考えた施策や福利厚生は充実しています。

採用となった方には内定通知書と雇用契約書をご自宅へ郵送しますので、美容業界でよくある面接時や入社後に、給与・採用条件が違っていたということもありません。
会社は社員に対して誠実です。
また、美容師でいうハサミであるツィーザー（毛抜き）の購入、メンテナンスなど店舗運営に関する全てが会社負担です。
社員には一切お金を出させません。

会社がルアンのアイブロウリストに約束していることは安心と安全です。
雇用や就業環境の安心・安全で、問題発生時は速やかに対処することを心掛けております。
ご来店頂けるお客様も穏やかで優しい方が多く、アイブロウリストたちも安心して施術しております。
（アイブロウリストに対して、威圧的、感情的な言動・行動を取られる方は、本部・店舗運営スタッフが今後のご予約をお断りしています）
参考：アイブロウリストに対する禁止事項（https://le-un.jp/le-un/ban/）

ルアンで働くアイブロウリストたちは、そのほとんどが前職の人間関係や労働環境が過酷でした。

その経験から、新しく入ってくる社員には皆が優しく接するようにしています。
売上予算を達成すれば、会社がお金を出して皆で楽しい飲み会を開いてます。
（経営陣抜きで気兼ねなく飲んでますよ！）

メンズ眉毛サロン ルアン(le’un) での仕事内容について

お客様へのヒアリングを行い、ご希望のイメージまたはプラスアルファのご提案での施術を行います。
より格好よく、より素敵にお客様の眉毛を整えることで男性としての魅力をあなたの手で引き出します。

メンズ眉毛サロン ルアン(le’un) で働くことのやりがい

脱毛専用のWAXと毛抜き、ハサミで眉をカットして整えていく姿は美のアーティスト、デザイナーと言っても過言ではありません。

アイブロウ・眉毛脱毛は、髪の毛をカットすることとは別のやりがいがあります。

メンズ眉毛サロン ルアン(le’un) の今後のビジョン

■募集背景

私たちは、店舗を出店してから求人をかけるのではなく、ルアンらしいアイブロウリストが揃ってから出店するスタイルでやっております。

またチェーン店にしていく予定はございません。
スタッフ不足による超過勤務や一人営業もさせません。

採用担当 福原さんはどんな人？

メンズ眉毛サロン ルアン六本木Another blossom
アイブロウリスト兼 人事・採用担当

こんな方と一緒に働きたい

【必須条件】

・美容師免許 （アイブロウリストのみ必須・運営スタッフは不要です）
・就業規則・ルールを遵守し、嘘をつかない誠実な方
・挨拶が出来る方、きちんとお礼が言える方、間違いがあれば謝れる方
・心身ともに健康な方

■美容師免許について
眉毛サロンを開業するには保健所の許可が必要です。
保健所の許可が必要ということは申請時に美容師免許が必要（眉毛サロンにおいて）になります。
これは申請した人だけが免許を持っていれば良いということではなく、施術者全員が必要です。
ハサミを使用しなければ美容師免許不要という意見もありますが、美容師免許という国家資格を持ったアイブロウリストが施術を行うことがお客様のためであるとルアンは考えております。

【歓迎します】
・素直な方
・プラス思考、自己肯定感の高い方
・SNS（Instagram）運用が好きな方
・長期で働ける方

ルアンでは、価値観・考え方は皆違うという前提で人間関係を築いてます。
そのため、価値観・考え方が同じ、近い人というより、問題が起きた時に「話し合って互いに歩み寄れる人」が望ましいです。
ルアンの皆が、長く気持ち良く働けるために最も重要な資質だと考えてます。

アピールしたいこと

〇美容所登録済み店舗です。

ルアンは美容所登録済（港区みなと保健所、渋谷保健所）の店舗で施術者全員が美容師免許保持者です。
〇待遇・福利厚生
・給料日は毎月15日です。

月末締め翌月15日支給と給与の支払いサイトは早く社内では好評です。

▶POINT
15日が土日祝日の場合は、前日（平日）が支給日となります。
最も早い給与支給日は13日となります。
・実働８時間未満で残業はありません。

アイブロウリストの働きやすさを最重要視しました。

▶POINT
平日は仕事終わりのお客様のために20時30分まで営業しておりますが、当日の予約状況と片付け・清掃等の役割分担にて可能な限り残業のないようにしています。
状況により、平日20時30分・土日祝日18時30分を過ぎるのを待たずして帰宅することも認めています。
（ルアンでは、定時を過ぎるまで店にいなければならないという一般的な考え方を無くしているため、仕事が終わっていれば早く帰宅できます。おそらく、どこの眉毛サロンよりもルアン社員の労働生産性は高いと思います。）

・お昼休みはきちんと1時間あります。

アイブロウリストがより集中して業務に当たれるように仕事と休息のメリハリをつけています。

▶POINT
そもそも、実働8時間で休憩1時間、6時間以上で45分の休憩を取らせなければいけません。
施術の合間、アイドルタイムを合計して1時間（例えば15分を4回に分ける）ではなく、きちんと1時間の休憩を取らせています。
休憩をとらせるのは当然のことですが、あえて記載しています。
・社会保険完備、住民税は特別徴収（給与天引き）です。

社会保険、厚生年金、雇用保険に加入しています。
※美容国保ではありません。

▶POINT
法人（会社）の社会保険・雇用保険の未加入は違法です。
未加入ですと労災等の適用となりません。
アルバイトも例外ではありません。
また、住民税の普通徴収（自分で納税）も原則として認められておらず、法人（会社）が特別徴収で個人に代わって納税することが法律で義務付けられています。
※試用期間中の社会保険未加入も違法です。
ルアンでは試用期間中であっても入社初月から社員は加入手続きを取ります。


・健康診断

入社の際に必要な美容師の健康診断（結核）やインフルエンザ予防接種、また年1回の健康診断（一般検診、※子宮頸がん検診は2年に１回）、費用全額が会社負担です。
・各種研修の受講、仕入れ、新メニュー開発など提案は自由です。

手を挙げた人（チャレンジ精神のある人）を尊重しています。
根拠と実施するメリットは必要ですが、基本的にNOは言いません。
チャレンジの失敗は本人のせいではなく、許可した会社にあります。


・定期的なミーティングは行っていません。

会社の運営方針に沿って日々の業務にあたっていますので、社員全員で集まるようなミーティングは基本行っておらず、朝礼・終礼もありません。
また、個別ミーティングは必要に応じて行っていますが頻度は少ないです。
自由と放任を是とし、出来るだけ伸び伸び働けるよう社歴問わず個々の裁量に任せています。


・サロンの月売上予算を達成したら飲み会やっています。

全額会社負担です。
ポイントは経営陣抜きで社員たちだけで気兼ねなく楽しんでもらっています。
一人あたり予算4,000～5,000円です。
役員参加の新年会はもう少し豪華です。

・新入社員の施術研修は就業時間内に行っています。

外部から講師を呼ぶ研修や、会社が導入した眉毛スタイリング以外の一部の研修は営業時間外に行っていますが、その早出した分の相殺を遅出出勤することや早退を認めています。
※社員から提案のあった新メニューについては、そのメニューの予約が少ない場合は営業枠を埋めず営業時間外の自主練習となり、相殺はありません。

・お客様へのご面倒な口コミ投稿のお願いはさせておらず、ステルスマーケティングも行っておりません。

ルアンの考える良いお店とは口コミ投稿の数ではなく、予約数であると考えています。

▶POINT
口コミ投稿をお客様にお願いして増やしていくことがセオリーで、お店によっては業者様にキーワードを羅列した口コミ投稿を依頼されることもありますが、当店ではお客様にお願いして投稿して頂く口コミ投稿は、他のお客様のご予約に至る判断を迷わせると考えているため行っていません。
大量の良い口コミ投稿があれば、おそらく予約は取りにくいお店であるはずです。
ヤラセの口コミ投稿を増やすことに労力をかけることはサービスの本質ではないと考えています。
※当店は同業他店様の口コミにお客様を装って悪意ある投稿をするような行為は致しません。
※令和5年10月より、お客様にお願いする口コミ投稿にはPR表記をつけなくてはならなくなりました。
参考：10月施行「ステマ法規制」何をしたら違反？ 5年前の投稿でも違反になる!? 参考にすべきガイドライン
https://webtan.impress.co.jp/e/2023/07/11/45094

・社割・美容代など

社員及び社員のご家族の眉毛スタイリングは無料です。
社員はフラッシュ脱毛を含む全ての施術が無料です。
交代で社員2名ずつに毎月1万円まで美容代が出ます。
もう一つ特典がありますが、入社後にお伝えします。
その他、社員用ウォーターサーバー飲み放題、毎日「カゴメ野菜一日これ一本」「野菜生活100マンゴーサラダ」「調整豆乳」「TBC　１DAYサポート 1日分の鉄分 プルーン＋グレープ」を飲めるようにしました。不測の事態に備えて救急箱等も完備しております。


・服装

店舗支給の制服があります。
また、髪型、髪色、ネイル、タトゥー自由です。
ルアンは社員の個性を尊重します。


・公休

シフト制 完全週休二日制
一ヶ月間の土日の数だけお休みあります。
８日、9日や、多い時で月10日の休みです。

▶POINT
これだけ公休のあるサロンは珍しいと思います。
お店は完全週休二日のシフト制となっており、希望休として休みたい日を申請することで優先的にお休みが取れます。
希望休が通らないということは、まずありません。
私たちは給料や、やりがいと同じくらい自分の時間が大切であると考えています。
そのため、公休や有給休暇、特別休暇はシフト調整による社員間の相互協力の元に取れるようにしています。

※完全週休2日制と週休2日制の違い
「完全週休2日制」とは毎週必ず休みが2回あることです。（ 年間を通して週2日の休みがある制度です）一方で「週休２日制」とは一か月の間に2日休みの週が少なくとも一度あり、それ以外の週は1日以上休みがあることとされています。つまり、一か月の内、2日休みが１回でもあれば、その他の週が1日休みであっても「週休2日制」になります。


・有給休暇

入社半年後より10日付与（試用期間含む）
その後も労働基準法に基いて付与・運用しています。

▶POINT
2019年4月から、労働基準法の改正により有給休暇の取得が義務化されました。
年に10日以上の有給休暇が付与されている労働者には、必ず5日取得させなければいけません。

また、アルバイトであっても社員同様に半年以上の継続勤務や所定労働日の8割以上を出勤していれば有給は付与されます。
例えば週４勤務のアルバイトでは半年後の有給は7日、週３勤務では5日等、労働基準法で定められています。

・年末年始休暇　6日間

定休日になります。（毎年12月30日～翌年1月4日まで）


・特別休暇

GW（ゴールデンウイーク）休暇　3日間（入社1年後より適用）
盆休暇　3日間（入社1年後より適用）
公休、有給休暇とは別に取得できる特別休暇です。
社員間の相互協力の元、シフトが回る前提で取得または返上して特別手当（1日1万）を支給してます。
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社会保険、住民税等、入社および転職時の加入や切り替え手続き、源泉所得税の控除・納付など社内で対応しておりますので、ご質問があれば面接時に遠慮なくお尋ねください。

きちんと年末調整も行っていますので、ご自身で確定申告する必要はありません。

当店は社員のご家族の方からも安心して頂けるサロンでありたいと考えております。

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〇選考プロセス

1.書類選考 →下記応募フォームから、ご応募メール
2.人事担当より返信または電話いたします。（通常、メールでのやり取りとなります）
3.面接　→普段の服装でお越しください。
4.合否連絡

応募状況によりますが、スピード感をもって選考します。

求職者へのメッセージ

〇採用はご縁とタイミングです。

お店選びを迷われる方は、自分が何をやりたいのか、どこを目指しているのか、どんな場所を求めているのかを自分に聞いてみるのが良いかもしれないですね！
自分の魅力と個性を出したい方はルアンに合ってます。

ルアンは経営陣が「こんな会社で働きたかった」という理想を実現したサロンです。

今いるルアンのアイブロウリストたちは何かしらのご縁があって一緒に働いています。
この求人をご覧頂いている方とも良いご縁に繋がればと思います。

新しい仲間になるかもしれない方とお会いできることを楽しみにしています(^^)/

※現在就業中の方は採用時期の相談可ですので、お気軽にお問い合わせください。