自社にとって利益になる人材かどうか
面接でのやりとりにおいて、担当者は「自社にとって利益になる(メリットがある)アイリストになれる人材か」を見ます。
具体的には、おもに以下の3つが判断材料になります。
・成長意欲があるか
・貢献したいという気持ちが強いか
・将来のヴィジョンが明確か
ただ、応募先サロンで働きたいという気持ちだけでは足りません。
就業してさらにスキルアップしたいという意欲や、企業に貢献したいという気持ちをしっかり伝えることが大切です。
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まとめ
アイリストの面接で聞かれることは、サロンによって異なりますが、おもに以下の3つに分かれています。
1.一般的な質問
2.職種に関する質問
3.サロンに関する質問
何を聞かれてもきちんと答えられるよう、事前にしっかり準備をして面接に挑みましょう。
相手に「この人を雇ってみたい」と思わせられるかどうかが、合否の分かれ目です。
服装や髪形にも気を配り、面接担当者に好印象を残せるようにしてくださいね。
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